Arbeitgeber-Attraktivität steigern

Über Salesfloor Feedback

neuer unitex ZR-Partner

Salesfloor Feedback wurde auf Initiative von zehn Modeeinzelhändlern von Prof. Dr. Oliver Janz gegründet. Die Initiative hat sich zum Ziel gesetzt, die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf zu messen und unternehmensübergreifend zu vergleichen. In Summe soll der Verkauf als Arbeitsplatz für bestehende und neue Mitarbeiter an Attraktivität gewinnen und der allgemein herrschende Personalmangel beseitigt werden. Der erste Schritt, um dieses Ziel zu erreichen, ist die Feststellung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Die Zufriedenheit von Verkäuferinnen und Verkäufern messen und die Arbeitgeberattraktivität steigern

Das Verkaufspersonal im Einzelhandel wird zu einem immer größeren Engpass. Messen Sie die Zufriedenheit Ihrer Verkaufsberaterinnen und Verkaufsberater und ergreifen Sie die richtigen Maßnahmen

Um dieses Ziel zu erreichen bietet Salesfloor Feedback eine standardisierte, wissenschaftlich fundierte, anonyme, praxiserprobte und einfach umsetzbare Lösung. Darüber hinaus vergibt Salesfloor Feedback das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber für Verkäuferinnen und Verkäufer“.

Die Vorteile von Salefloor Feedback

Arbeitgeberattraktivität steigern
Sie möchten die Fluktuation reduzieren, die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf steigern und die Attraktivität des Unternehmens für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern? Dann ist eine professionelle Mitarbeiterzufriedenheitsmessung mit Salesfloor Feedback der ideale Ausgangspunkt.
Die Messung erfolgt über einen anonyme Online-Befragung der Verkäuferinnen und Verkäufer zu folgenden Themenblöcken:

  • Tätigkeiten und Aufgaben
  • Personaleinsatzplanung
  • Zusammenarbeit mit direktem Vorgesetzten
  • Feedback an die Geschäftsleitung
  • Zusammenarbeit im Team
  • Persönliche Entwicklung / Weiterbildung
  • Vergütung

Dabei enthält jedes Thema mehrere Unter-Themen. Die Ergebnisse können auf Filialen und Abteilungen heruntergebrochen werden. Sie erhalten eine Auswertung, die detailliert aufzeigt, wie zufrieden Ihre Beschäftigten mit den jeweiligen Themen sind und wo genau Probleme bestehen. Besonders wertvoll ist dabei der anonymisierte Vergleich mit anderen Unternehmen aus der Branche. Sie erhalten Empfehlungen, in welchen Themen Handlungsbedarf besteht und wo Sie bereits gut abschneiden.

Durch die Messung zeigen Sie ihren Beschäftigten, dass die an ihrem Wohlergehen interessiert sind. Steigern Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.
Falls Ihr Unternehmen zu den Top 30% der teilnehmenden Händler gehört, erhalten Sie von Salesfloor Feedback das Siegel: „Top Arbeitgeber im Verkauf“

Umsetzung des Projekts

Nach der Bestellung erhalten Sie eine E-Mail von uns, über die wir weitere Informationen zur unternehmensindividuellen Anpassung des Fragebogens erheben. Beispielsweise müssen wir noch wissen, nach welchen Filialen und Abteilungen Sie auswerten möchten.

Sobald wir diese Informationen haben, erstellen wir den Fragebogen und senden Ihnen die Zugänge per E-Mail zu. Darüber hinaus erhalten Sie Informations- und Schulungsmaterial sowie einen Aushang für das Schwarze Brett.

Diese Materialien helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Befragung zu informieren und zur Beteiligung zu motivieren.

Den Zeitraum für die Durchführung der Befragung bestimmen Sie selbst. Er sollte zwischen vier und maximal acht Wochen liegen.

Spätestens zwei Wochen nach Beendigung der Befragung erhalten Sie von uns einen ausführlichen Ergebnisreport inklusive anonymisiertem Benchmarking mit anderen Händlern

Seit 2011 Studiengangsleiter an der DHBW Heilbronn, er verantwortet den Bereich BWL-Handel / Fashion Management

2009 bis 2010: Partner bei der Mannheimer Unternehmensberatung IM+C AG

2007 bis 2009 Director Global Retail bei Hugo Boss

2003 bis 2007 Verschiedene Positionen bei der KarstadtQuelle AG und der Karstadt Warenhaus AG

Zuvor Studium und Promotion an der Universität Mannheim

Kurz-CV Prof. Dr. Oliver Janz

Nehmen Sie ganz einfach Kontakt zu Salesfloor Feedback auf.

Ihr Ansprechpartner

Salesfloor Feedback - Prof. Dr. Oliver Janz
Im Alten Graben 19
64673 Zwingenberg
+49 6251 8269554

unitex@salesfloorfeedback.de

www.salesfloorfeedback.de

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